廣東話 - Introduction to LinkedIn Recruiter & Jobs
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廣東話 - Advanced Search Strategies [Corporate]
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廣東話 - Advanced Search Strategies [Staffing]
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廣東話 - InMail Best Practice
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廣東話 - Account Center Overview
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廣東話 - Add Users in Account Center
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廣東話 - Park Users in Account Center
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廣東話 - Reassign Users in Account Center
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中文發音 - LinkedIn 職缺最佳實踐
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中文發音 - LinkedIn Recruiter 基礎課程
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中文發音 - LinkedIn Recruiter 進階搜尋人才策略
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中文發音 - 職缺描述最佳實踐
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中文發音 - 求職者最注重職缺裡的哪些內容？
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中文發音 - 帳號中心概覽
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中文發音 - 如何暫時保留或撤銷使用者帳號
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中文發音 - 如何新增使用者
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中文發音 - 如何調配使用者
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中文發音 - 運用數據發送更有效的 InMail
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中文發音 - InMail 四大規則
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中文發音 - 如何撰寫出吸引人的 InMail
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中文發音 - InMail 最佳實踐
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中文發音 - 建立專案和發佈職缺
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中文發音 - 如何在組織中找出策畫者(Curator)
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Recruiter 手機應用程式
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聯繫 LinkedIn 客服
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LinkedIn 人力資源交流網絡
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管理「LinkedIn 徵才專區」：「經營項目」分頁
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利用布林邏輯進行搜尋
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設定搜尋通知節省時間
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Spotlight 為您挑選焦點人才
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管理LinkedIn 頁面
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LinkedIn 徵才專區介紹
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提升您在 LinkedIn 上的專業形象
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權限類型與執行專案層級權限
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建立個人化的InMail 範本
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追蹤個人檔案動態
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在徵才流程中封存人選
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變更人選的徵才流程階段
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在帳戶中心編輯用戶權限
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在LinkedIn 上分享職缺
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徵才經理的Recruiter 檢查清單
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如何使用Recruiter 中的搜尋篩選條件
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識別人才的五階段
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管理自訂篩選條件
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拒絕應徵者
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與團隊同步，確保在Recruiter 中順利分工合作
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制定 InMail 策略
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建立並管理InMail 範本
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在Recruiter 中尋找已分享的執行專案
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查看分享的個人檔案
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傳送訊息給職缺應徵者
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管理「LinkedIn 徵才專區」：「職缺」分頁
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精心打造徵才廣告，大舉獵才
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在帳戶中心設定職缺與手動徵才廣告
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管理「LinkedIn 徵才專區」：「動態」分頁
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管理「LinkedIn 徵才專區」：「首頁」分頁
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管理「LinkedIn 徵才專區」：「生活」分頁
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新增人選
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在帳戶中心設定InMail 訊息限制
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Recruiter 職務類型 － 帳戶中心
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在帳戶中心設定大批訊息
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新增用戶 － 帳戶中心
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帳戶中心總覽
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Recruiter 重點整理
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搜尋邏輯
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建立執行專案，提升效率
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在 Recruiter 修正職缺地點問題
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LinkedIn 職缺廣告刊登指南
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自動刊登 LinkedIn 職缺廣告操作指南
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為付費職缺廣告管理預算
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調整目標受眾的進階設定，吸引更多合適人才
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刊登付費 LinkedIn 職缺廣告
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撰寫吸引求職者的職缺描述
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